优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

2.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:培训人群众多
答案：C

3.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:策略规划
C:职能体制
D:管理体制
答案：C

4.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范制定原则
C:时间规则
D:编制定员规则
答案：A

5.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:工资
C:补贴
D:收入
答案：A

6.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训内容和培训需求
C:培训规划和培训对象
D:培训需求和培训对象
答案：A

7.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者隐私的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：A

9.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:符合培训目标
C:讲师的专业性
D:讲师的学历
答案：D

10.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：A

11.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：B

12.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:直线人员和职能部门责权不清
D:多头领导，政出多门
答案：B

13.在面试过程中，考官不应该()。
A:了解应聘者的知识技能和非智力素质
B:让应聘者了解单位的现实状况
C:创造融洽的气氛
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

14.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

15.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

16.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:降低招聘等人力资源费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

17.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:一定
C:要求
D:贯彻
答案：D

18.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：A

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：B

20.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:部门
C:公司
D:国家
答案：D

21.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：A

22.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:主动性
C:真实性
D:及时性
答案：C

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

24.在巴克制中