优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:人尽其才、适才适所
D:不断增强企业的核心竞争力
答案：B

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：B

3.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:4年
C:2年
D:10年
答案：A

4.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：C

5.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：C

6.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:补偿职能
C:审核职能
D:调节职能
答案：C

7.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

9.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～15
C:5～10
D:10～20
答案：D

10.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:操作组
D:执行组
答案：A

11.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:调查
C:面试
D:档案
答案：A

12.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

13.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.27
C:0.15
D:0.25
答案：A

14.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:培训目的
D:培训方案
答案：B

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：B

16.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

17.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

18.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:管理组
C:操作组
D:作业组
答案：D

19.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:超事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线事业部制
答案：B

20.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:思维
C:潜质
D:能力
答案：C

21.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：A

22.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：A

23.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

24.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：B

25.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工