优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库通用.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬实施
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：D

2.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬结构设计
C:薪酬定位
D:薪酬调查
答案：A

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:教学方法的运用
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

5.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动法律
D:劳动行政法规
答案：D

6.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

7.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件对事不对人
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法要考虑行为的情景
答案：A

8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:分类法
答案：C

9.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

10.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

11.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动
C:劳动条件
D:劳动行为
答案：A

12.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

13.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范
答案：A

14.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

15.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:受训者很难发现自己的不足
C:无法改善部门间的协作关系
D:难以增进受训者的工作经验
答案：A

16.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:5
D:1～5
答案：B

17.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

18.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

19.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:智商和人格
C:体格和人格
D:能力与人格
答案：D

20.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

21.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

22.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:竞争性
B:比较性
C:激励性
D:差距性
答案：C

23.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

24.下列有关选择