内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】.docx

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内部培训吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：A

3.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
答案：B

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

5.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬支付
D:企业的基本薪酬
答案：D

6.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：B

7.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：A

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动条件标准部分
D:职业培训制度
答案：C

9.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

10.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:不必承担
答案：A

11.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45325
C:45294
D:45296
答案：C

12.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者涉及的内容不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者结构形式不同
答案：B

13.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

15.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:两
C:三
D:四
答案：B

16.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

17.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

18.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：B

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

20.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

21.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:适应较快
C:准确性高
D:激励性强
答案：A

22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:受理
D:调解
答案：D

23.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:强化落实
C:统筹兼顾
D:周密部署
答案：A

24.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：A