精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全a4版.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全a4版

第I部分单选题（50题）

1.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:奖金
C:效果预测
D:本年度预算
答案：B

2.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：A

3.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

4.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

6.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:分职制
C:弹性工作制
D:多班制
答案：B

7.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:稳因
D:内因
答案：C

9.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

10.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

11.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：B

12.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位职责
C:岗位工资
D:岗位工作
答案：D

13.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

14.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计数
C:计分
D:误差调整
答案：B

15.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:锚定等级法
答案：C

16.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:社会人
B:经济人
C:复杂人
D:管理人
答案：A

17.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者涉及的内容不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者适用范围不同
答案：D

18.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:商学院校
C:咨询公司
D:理工大学
答案：D

19.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

20.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

21.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

23.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:思维主导型
D:行为主导型
答案：D

24.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训体系
C:培训要求
D:培训效果
答案：D