精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品带答案.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:安置成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：A

2.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立经营、独立核算
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

3.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:领导权威
B:人事机构
C:管理机构
D:企业文化
答案：C

4.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：C

5.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:亏损
B:盈利
C:保本
D:盈亏不确定
答案：A

6.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：C

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

8.培训项目设计的原则不包括()
A:反馈及强化性原则
B:因材施教原则
C:职业发展性原则
D:可操作性原则
答案：D

9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过10小时
C:每周不超过8小时
D:每天不超过3小时
答案：A

10.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：D

11.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:科学性
C:实用性
D:可行性
答案：A

12.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

13.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:双向选择
C:单向选择
D:人员
答案：A

14.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面性任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：D

15.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

16.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:经济福利性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:社会化行为
答案：A

17.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

18.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

19.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:横向
D:交叉
答案：C

20.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:方法
C:环节
D:手段
答案：C

21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:管理者训练
D:头脑风暴法
答案：C

22.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:人工照明
D:节能灯
答案：A

23.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：B

24.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试过程中
C:面试结束
D:面试开始前
答案：A

25.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬制度
答案：C

26.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:改进排列法
C:排序法
D:队列排序法
答案：A