精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【巩固】.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:21
C:22
D:34
答案：B

2.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

3.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

4.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

5.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：A

6.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:创新开发委员会
D:职工代表大会
答案：D

7.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：B

8.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

9.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：A

10.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:岗位胜任力和人才测评
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:人才测评和员工绩效标准
答案：B

11.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：C

12.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

13.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：B

14.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：C

15.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:补贴
D:薪酬
答案：D

16.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：B

17.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：B

19.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:情景模拟测试
C:层次评估法
D:目标导向模型
答案：C

20.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:前后对照法
C:观察法
D:测试法
答案：A

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

22.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:公共关系
D:人员推销
答案：A

23.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答