历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版

第I部分单选题（50题）

1.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

2.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

3.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:普遍性
C:强制性
D:福利性
答案：A

4.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

5.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规范制定原则
D:编制定员规则
答案：B

6.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

7.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:七至十级
C:五至六级
D:五至十级
答案：A

8.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

9.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:10个
D:8个
答案：C

11.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:各级院校
C:专业培训公司
D:公开培训教材
答案：D

12.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

13.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:基准线
C:控制下线
D:控制上线
答案：B

14.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:量化指标上
C:确定工作行为的水平上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

15.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

16.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:6个月
B:3个月
C:一年
D:二年以上
答案：C

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:集体协商主要采取协商会议的形式
答案：A

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

20.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

21.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

22.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

23.直接指标法对管