精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源设计
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:个人公平
C:外部公平
D:内部公平
答案：D

4.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：C

5.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

6.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:反馈评价结果的方法
C:考评实施技巧
D:绩效考评指标的设计
答案：D

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:区分度
C:可信度
D:可行性
答案：D

8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

10.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45305
答案：C

12.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:离散分析法
答案：B

13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：B

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：A

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

16.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:时间原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

17.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:60％～70％
C:70％～80％
D:40％～50％
答案：C

18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:有助于员工的自我实现
D:最大限度地激发员工斗志
答案：C

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.15
答案：C

20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬结构管理
答案：C

21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:基本工资
C:工资总额
D:人均收入
答案：C

22.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:排列法
D:短文法
答案：C

23.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：B

24.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：A

25.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行