精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）.docx

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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

2.（）是定额管理的核心。
A:劳动定额水平
B:产品定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：A

3.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:社会知觉
C:个体知觉
D:群体知觉
答案：B

4.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:考核
C:激励
D:奖励
答案：C

5.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：C

6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:城镇居民人均生活费用
B:个人缴纳的社会保险费
C:个人的所得税
D:职工平均工资
答案：C

7.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

8.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

9.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

10.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资回报率
C:培训投资净回报率
D:培训成本收益率
答案：B

11.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:受训者不认可所选案例
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:重视结果，忽略过程
答案：C

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:工资协议
C:福利规定
D:安全协议
答案：B

13.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

14.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位
答案：C

15.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:可比性
C:准确性
D:合理性
答案：A

17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

18.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:货币工资
C:支付工资
D:有效工资
答案：B

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

20.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

21.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度绩效管理总结会
B:召开年度成本收益总结会
C:召开年度生产绩效总结会
D:召开年度新技术开发总结会
答案：A

22.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:12
D:7
答案：A

23.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

24.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方