精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）.docx

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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:劳动产值
C:职位类别
D:职位等级
答案：A

2.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:没有对目标本身进行评估
C:重视过程的评估
D:注重预期效果的评估
答案：C

3.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:完善的岗位任职资格要求
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:培训的意义和目的
答案：D

4.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

5.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

6.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

7.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:制定主体具有多样性
C:表现形式具有单一性
D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
答案：C

8.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

10.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:8天
D:6天
答案：A

11.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

12.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

14.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:技术环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

15.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:职工代表
D:工会主席
答案：D

16.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:生产效率
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

17.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:准备好“你自己”
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

18.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:新鲜
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：A

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:任务计划表
B:工资制度
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：A

21.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:特别重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：C

22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：B

23.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

24.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能