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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

2.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：A

4.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:职业生涯规划
C:整体规划
D:发展规划
答案：D

5.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:调查和解决企业工资差距问题
答案：D

6.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

7.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:结果性
C:行为性
D:素质性
答案：C

8.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:按规定
C:应当
D:必须
答案：A

10.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于学习风格的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

11.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

12.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:社会总收益净现值
C:投资总额
D:投资总额净现值
答案：D

13.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:开工率
B:生产效率
C:出勤效率
D:劳动效率
答案：A

14.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:绝对性
C:稀缺性
D:缺少性
答案：C

15.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息接收
C:信息发送
D:信息利用
答案：A

16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

17.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:信访人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：A

18.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作量
B:实行兼职
C:工作任务
D:生产班次
答案：D

19.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

20.企业定员标准的内容不包括（）。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

21.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

22.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：A

23.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:内容效度
C:信度评估
D:预测效度
答案：A

24.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:时间性
C:消费性
D:创造性
答案：A

25.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:复杂协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

26.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告