精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（巩固）.docx

专业精品内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:企业
D:员工个体
答案：D

2.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

4.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

5.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：B

7.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：B

9.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:保障目标
答案：A

10.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：D

11.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

12.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:持续发展模式
B:系统模式
C:阿什里德模式
D:咨询模式
答案：D

13.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:劝导
D:按照规定给予处罚
答案：C

14.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:既信任，又怀疑
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：B

15.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45293
C:45355
D:45387
答案：A

16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②①③⑤⑥④
C:⑤⑥②①③④
D:②④①⑤⑥③
答案：C

17.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：A

18.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

19.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:长期战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

20.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

21.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

22.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

23.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:合力求济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

24.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:4～5
C:1～2
D:3～5
答案：D

25.(20