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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业领导和广大员工思想认识的统一
D:企业的生产技术和组织条件
答案：C

2.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

3.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:整理资料
D:目录
答案：D

4.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：A

5.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:企业人才的发展
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

6.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

7.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:权重
C:信度
D:平均值
答案：C

8.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：A

9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

10.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：B

11.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：C

12.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:奖励
答案：D

13.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:劳动力科学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

14.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

15.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:培训师分析
D:课程目标分析
答案：C

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:举例式
答案：A

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

18.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:提供了真实的情境模拟体验
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

20.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

21.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

22.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

23.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:1／3以上
B:2／3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

24.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事