精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案解析.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:8
C:10
D:6
答案：C

2.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：B

3.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：A

5.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:作业层面的分析
C:组织整体层面分析
D:个人层面的分析
答案：B

6.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权力争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

7.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

8.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:10℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

9.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：A

10.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

11.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

12.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

13.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:成果效用
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

14.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

15.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:招聘费用的数额
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

16.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

17.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

18.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

19.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:零基定员法
D:回归分析法
答案：C

20.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定员再定岗原则
C:合理分配职责原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

21.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

22.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

23.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:适用于组织发展训练
D:又称T小组法
答案：A

24.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.9
B: