精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:2／3以上
C:3／5以上
D:45355
答案：A

2.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:定时工作制
C:综合工时工作制
D:不定时工作制
答案：B

3.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

4.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

5.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

6.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好“你自己”
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

8.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

9.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:系统性
D:多样性
答案：A

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

11.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

12.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:14
C:10
D:15
答案：B

13.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:警告
C:严重警告
D:处罚
答案：A

14.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D

15.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

16.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

17.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:注重预期效果的评估
答案：B

18.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收获成本比
答案：A

19.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:个人层面
答案：B

20.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:系统面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

21.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能等级
D:技能模块
答案：A

22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:40小时
C:48小时
D:35小时
答案：B

23.（）适合