最新宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附解析答案.docx

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最新宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

2.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：A

3.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:6
B:8
C:3
D:9
答案：B

4.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

5.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:方式
C:指标
D:手段
答案：C

6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

7.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

8.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬调查
C:薪酬定位
D:薪酬结构设计
答案：A

9.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

10.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作实践法
答案：A

11.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:素质
C:现状
D:潜质
答案：D

12.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：B

13.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

14.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:大公无私性
C:经济福利性
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：B

15.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:物质刺激
C:外在激励
D:精神激励
答案：A

16.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:防止滥用管理费用
答案：A

17.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:O型系统
B:X型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

18.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

19.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:理论分析能力
C:品质行为
D:素质能力
答案：D

20.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

21.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位描述
B:岗位评价
C:岗位特点
D:岗位评估
答案：A

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

23.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

24.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A