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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

2.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：B

3.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对员工具有合理性原则
答案：B

4.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:目标标准法
C:短文法
D:绩效标准法
答案：D

5.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:控制下线
D:基准线
答案：A

6.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

7.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：A

8.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

9.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:直接激励
C:间接激励
D:精神激励
答案：A

10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:间接重购
D:新购
答案：A

11.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:职能制
C:超事业部制
D:直线制
答案：D

12.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：B

13.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：A

14.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

15.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：B

16.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:控制系统
C:监督系统
D:评审系统
答案：A

17.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

18.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:必须
B:应当
C:按规定
D:依法
答案：D

19.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

20.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:劳动定员
C:企业定编
D:企业员工
答案：B

21.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:经营环境
D:管理水平
答案：A

22.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：B

24.（）是