优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【基础题】.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:明确组织中工作岗位的需求
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

2.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:行为观察法
B:锚定等级法
C:重要事件法
D:关键事件法
答案：A

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:④②③①
C:④①②③
D:①②①③
答案：B

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:0型系统
B:X型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

5.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

6.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：A

7.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

8.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：B

9.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：C

10.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:考评者匿名
C:具体的考评内容
D:参与管理
答案：A

11.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:结果
C:绩效
D:过程
答案：A

12.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:模式
C:制度
D:目标
答案：C

13.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:技能薪酬制度
B:薪酬水平
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

14.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:学习能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：A

15.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：D

16.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:生产设备影响生产
D:发生自然灾害
答案：B

17.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

18.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：A

19.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:团队演习
D:理论研讨
答案：D

20.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位要求
C:岗位生产
D:岗位评估
答案：A

21.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:目的设计中的评估
答案：C

22.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:规模
D:质量
答案：D

23.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

24.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果