精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【全国通用】.docx

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精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

2.四班轮休称（）。
A:运转的轮休制
B:四班二制
C:轮休制
D:四三制
答案：D

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

4.人格很复杂，但不包括()
A:动机
B:态度
C:能力
D:情绪
答案：C

5.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:试用法
C:笔试法
D:考察法
答案：A

6.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

7.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:物理测量
C:心理测量
D:情商测验
答案：C

8.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:10个
B:30个
C:20个
D:15个
答案：C

9.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作研究
D:工作分折
答案：A

10.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:确定工作行为的水平上
D:量表的结构上
答案：D

11.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:反馈子系统
B:申诉子系统
C:绩效申诉
D:绩效反馈
答案：B

12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:部门主管
D:企业自身
答案：B

13.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

14.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:8个
C:20个
D:10个
答案：D

16.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：A

17.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：B

18.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:技术分工
C:工种分工
D:职责分工
答案：D

19.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

20.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
答案：A

21.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
答案：B

22.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：B

23.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:人才安排以兴趣为主
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:人尽其用
答案：C

24.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:成功案例模型法
C:泰勒模式
D:目