内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

2.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:2
D:3
答案：D

3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：B

4.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

6.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

7.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

8.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

9.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

10.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织.工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

11.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

12.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：D

13.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:行业工资标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

14.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训总结报告
答案：A

15.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:信度
C:效度
D:有效度
答案：B

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

17.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控和反馈
答案：B

18.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

19.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

20.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：C

21.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:工作成果可以计量的
C:事务性
D:操作性
答案：C

22.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

23.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：A

24.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导