最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

2.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:预设培训考核
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

3.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

4.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

5.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:规则
C:素质
D:安全
答案：D

6.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:控制中线
C:预警线
D:控制下线
答案：C

7.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:新鲜
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

8.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:月度计划控制
D:效率控制
答案：C

9.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

10.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

11.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘收益成本比
D:成本效益评估
答案：C

12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

13.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:侧向
D:纵向
答案：A

14.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、精准化和稳健化
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

15.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:国家的法规政策
答案：A

17.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

18.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:超时奖
C:绩效奖
D:佣金
答案：B

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评方法
B:考评目的
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

20.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训人员分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

21.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

22.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：B

23.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：B

24.(2018年5月)行为导向型的客观考