内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:OEC法
D:FRC法
答案：D

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:25
C:45
D:5
答案：C

4.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

5.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:劳动合同
D:法律渊源
答案：D

6.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:战略
C:激励
D:控制
答案：D

11.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

13.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:3年
D:2年
答案：B

14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射技术
D:面试法
答案：B

16.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:基础能力工资制
C:提成工资制
D:特殊能力工资制
答案：C

17.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:金钱至上
D:创新精神
答案：D

18.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:评价中心法
C:目标管理法
D:配对比较法
答案：A

19.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：B

20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：C

21.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

23.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:记名
C:公开
D:匿名
答案：D

24.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：B

25.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:要求离职的人员增多
C:市场占有率缩小
D:生产经营情况恶化
答案：C

26.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:经济计量模型法
D:趋势外推法
答案：D

27.以昨天