宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:合适的培训时间长度
C:教学方法的运用
D:时间控制
答案：A

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:16
C:12
D:14
答案：B

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:④②③①
C:②①③①
D:④①②③
答案：B

4.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:复杂技术协作
答案：A

5.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:参与管理
C:下级考评
D:具体的考评内容
答案：C

6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

7.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

8.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

9.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:多维度
C:横向
D:侧向
答案：C

10.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

11.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：A

12.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:承包制
D:计时制
答案：B

13.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

14.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:工作时间
B:劳动合同
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

15.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

16.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:沟通能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

17.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：A

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

19.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

20.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保障水平
B:生活水平
C:保证权益
D:工作条件
答案：A

21.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

22.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬实施
B:薪酬管理
C:薪酬制度
D:薪酬计划
答