精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整答案.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

3.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:培训人员分析
答案：D

4.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:调查
C:面试
D:考评
答案：C

5.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:应当承担
C:自愿选择承担
D:不必承担
答案：B

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:半数以上
D:3／4以上
答案：A

7.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：A

8.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:参与式培训方法
答案：D

9.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:反馈
C:总结
D:策划
答案：C

10.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:管理学
C:劳动经济学
D:劳动力科学
答案：C

11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

12.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:岗位的负荷量
答案：B

13.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：D

14.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

15.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:中低层
C:高层
D:基层
答案：B

16.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:8个月
B:12个月
C:6个月
D:10个月
答案：B

17.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:主体
C:形式
D:客体
答案：B

18.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

20.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:晕轮效应
答案：C

21.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:4
答案：B

23.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:体格和人格
C:智商和人格
D:能力与人格
答案：D

24.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

25.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

26.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:按能配岗
C:能力大小
D:因人