精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：A

2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:薪酬幅度
C:相对价值
D:实际价值
答案：C

3.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

4.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

5.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:劳资
D:财会
答案：B

6.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:工作对象比较固定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：A

7.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性强
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

8.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：C

9.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:民政部门
B:当地人民政府
C:工会
D:市级以上政府
答案：B

10.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:雇主意志的体现
C:国家意志
D:当事人双方的意志
答案：B

11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

12.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：B

13.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：A

14.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

15.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:上级
B:员工
C:中层主管
D:大多数人
答案：C

16.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：B

17.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:劳动定额法
C:工作日志法
D:短文法
答案：D

18.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

19.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：C

20.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：B

21.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:政府
答案：A

22.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:104~6000
C:110~6000
D:106~6000
答案：A

23.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的