精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

3.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

4.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:3／4以上
答案：B

5.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

6.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:分值法
B:对比法
C:评分法
D:排序法
答案：D

7.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：D

8.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

9.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:48
C:36
D:24
答案：C

10.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

11.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:取得主管领导的审批意见
B:制定调查工作的行动计划
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：A

12.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:创造融洽的气氛
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

13.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：C

14.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

15.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:6天
D:8天
答案：A

16.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息沟通
答案：B

17.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:审查申请表的逻辑性
C:判断是否符合岗位技术和经验要求
D:判断整体印象
答案：A

18.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

19.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

20.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:噪声
C:温度
D:湿度
答案：A

21.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：C

22.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～8
C:5～10
D:10～15
答案：D

23.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:收入
C:补贴
D:薪酬
答案：D

24.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:延续性原则
C:长期性原则
D:职业发展性原则
答案：C

25.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工