精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编答案.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:授课质量
C:授课效率
D:听课效率
答案：C

2.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:结果层面的评估
C:目的设计中的评估
D:评估效果的评估
答案：B

3.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我完善型
答案：D

4.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

5.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

7.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：A

8.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:权责
D:职责
答案：A

9.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:5
B:3
C:4
D:6
答案：C

10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

11.职能制又称（）。
A:多能制
B:无限制
C:一线制
D:多线制
答案：D

12.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：C

13.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:人员分析
C:因素确认
D:排他分析
答案：A

14.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

16.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:信赖度
C:安全度
D:可靠度
答案：A

17.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:1～2周
C:1周
D:2周
答案：B

18.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

20.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

21.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

22.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A: