优选吉林省白山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】.docx

专业精品吉林省白山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选吉林省白山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:有效性
C:合理性
D:可靠性
答案：D

3.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

5.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程强调客观性
D:测评过程有较强的系统性
答案：C

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:工作经验
D:性别年龄
答案：B

7.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:数据排列法
答案：A

8.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

9.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:工作抽样
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

10.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:绿化
C:噪声
D:色彩
答案：D

12.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

13.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评指标
B:测评标准
C:测评目标
D:测评内容
答案：B

16.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:修正重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

17.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程教材
D:教学策略
答案：D

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

19.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:组合工资制
答案：D

20.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

22.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

23.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

24.在完成了岗级划分之