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最新吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：A

2.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

3.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:温度
C:绿化
D:湿度
答案：C

4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：B

5.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

6.四班轮休称（）。
A:四三制
B:轮休制
C:运转的轮休制
D:四班二制
答案：A

7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

8.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程的评估
答案：D

9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

10.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训评估
答案：B

11.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴法
答案：C

12.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:条件
D:中心
答案：A

13.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

14.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:基准线
B:工资指导线
C:预警线
D:控制下线
答案：B

15.集体合同是（）。
A:口头合同
B:约定要式合同
C:非要式合同
D:法定要式合同
答案：D

16.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

17.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:物质刺激
B:外在奖励
C:精神激励
D:内在激励
答案：D

18.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:一次
C:三次
D:两次
答案：D

19.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:特殊津贴
答案：D

20.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：B

21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

22.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:设备定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

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