精品吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）.docx

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精品吉林省白山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分别预算
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

2.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:1／3以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

3.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

4.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：B

5.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:工作量大
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:适用面比较窄
答案：A

6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:局部加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：A

7.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

8.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

9.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：B

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

11.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：A

12.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：C

13.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

14.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:拟定培训制度
答案：A

15.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：B

16.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是一个单向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体
答案：C

18.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：D

19.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:创新开发委员会
C:质量管理小组
D:技术参与工作组
答案：A

20.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:按年度
C:过长
D:按季度
答案：C

21.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:甄选
C:确定
D:招募
答案：C

22.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

23.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:阿伦
C:梅耶
D:科特
答案：A

24.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:访问
C:访谈
D:座谈
答案：A

25.(2016年11月)（