优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:潜质
D:品德
答案：C

3.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

4.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

5.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:横向比较法
C:排序法
D:强制分布法
答案：D

6.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门间的合作
答案：A

7.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:节能灯
D:无影灯
答案：A

8.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45356
C:45294
D:45325
答案：C

9.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

10.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:一般绩效指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：A

11.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：A

12.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定方式
C:不规定议题
D:不规定任务
答案：D

13.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:创造融洽的气氛
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

14.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

15.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收获成本比
答案：A

16.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位特征
答案：C

17.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

19.正式通报的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

20.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：C

21.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：C

22.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

23.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:委托人代理
D:请人代理
答案：B

24.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科