优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45325
C:45356
D:45294
答案：D

3.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:经营
C:管理
D:环境
答案：B

4.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：A

5.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

6.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

7.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

8.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

9.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：B

10.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

11.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：C

12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：A

13.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

14.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:自有资源
B:现有资源
C:外部资源
D:购买资源
答案：A

15.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

16.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

17.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:管理性效标
答案：C

18.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

19.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

20.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:福利最大化
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

21.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

22.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息处理
B:信息接收
C:信息传输
D:信息采集
答案：B

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