优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【原创题】.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：B

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:薪资
答案：D

3.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合同
答案：D

4.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：B

5.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位
C:员工
D:岗位职责
答案：B

6.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：C

7.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:20
D:15
答案：A

8.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的工作任务量
D:核定各岗位的名称
答案：C

9.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:差距性
C:竞争性
D:比较性
答案：A

10.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:要求
C:义务
D:条款
答案：C

12.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:7
C:10
D:15
答案：A

13.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

14.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：A

15.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:企业产品消费群体
C:顾客消费偏好
D:顾客消费承受能力
答案：C

17.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:平均工资
C:标准工资
D:最高工资
答案：A

18.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

19.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:各种类型的企业
C:计划经济体制下的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：C

20.培训成果不包括（?）。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:研究成果
答案：D

21.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:个人发展
C:情感成果
D:投资净收益
答案：B

22.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～20
C:15～30
D:10～25
答案：C

23.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

24.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳