优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：A

2.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

3.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训中期考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:2／3以上
C:45355
D:3／5以上
答案：A

5.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

6.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

7.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：B

8.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略测评标准
C:战略实施标准
D:战略评价标准
答案：D

9.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

10.职能制又称（）。
A:多能制
B:一线制
C:无限制
D:多线制
答案：D

11.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:录用员工的绩效
D:降低今后招聘的费用
答案：D

12.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:初次申诉处理
C:仲裁
D:最终申诉处理
答案：B

13.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

14.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:业务报告
D:统计表
答案：C

15.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：A

16.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：C

17.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

18.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

19.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:18-24℃
C:16-24℃
D:16-26℃
答案：B

20.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

21.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：C

22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

23.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:企业培训制度的核准与施行
答案：B

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