优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:同事的报告
C:任职者报告
D:书面资料
答案：A

2.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

3.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:技术更新的程度
B:竞争格局的变化
C:需求的状况
D:退出的障碍
答案：A

4.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

6.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:正式通报
C:企业内部刊物
D:劳动管理表单
答案：B

7.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：B

8.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:干一行、爱一行、专一行
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：B

9.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

10.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

12.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

13.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:8小时
C:7小时
D:6小时
答案：D

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:10
C:20
D:5
答案：B

15.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

16.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

17.品质主导型考评的特点是（）。
A:可操作性强
B:效度较差
C:标准易于确定
D:重在工作结果
答案：B

18.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:宽敞的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

19.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：A

20.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

21.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动量
C:劳动工时
D:劳动者的劳动量
答案：D

22.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：D

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法