贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）.docx

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

2.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:反馈阶段
答案：D

3.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

4.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:间接重购
C:新购
D:直接重购
答案：B

5.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10
B:40
C:20
D:30
答案：C

6.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以岗位为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：B

7.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:确定面试的目的
C:设计面试的问题
D:提出面试的预算
答案：D

8.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：D

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

10.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:20:00
C:01:10:00
D:01:05:00
答案：C

11.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:社会文化环境
B:经济环境
C:技术环境
D:政治法律环境
答案：D

12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理权限
答案：B

13.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

14.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:工作时间
C:任务时间
D:定额管理
答案：A

15.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:10个
D:30个
答案：B

16.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:同级评价
C:上下级评价
D:家庭背景评价
答案：D

17.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:求解的是最大化问题
C:提高人力资源配置的有效性
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：A

18.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

19.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训中阶段考核
答案：A

20.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

21.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:人力资源费用
D:人员成本
答案：B

22.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

23.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

24.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：A

25.（）被称