精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.9
D:0.85
答案：C

2.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规定
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规范
答案：C

3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训质量
D:培训评价
答案：A

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

5.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:体力消耗强度
答案：B

6.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

7.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1—3年
C:不定期；1年以上
D:定期；1年
答案：B

8.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：A

9.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

10.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

11.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

12.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:总结阶段
C:形成阶段
D:准备阶段
答案：A

13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

14.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>0
答案：A

15.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

16.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：A

17.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

18.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面需求
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

19.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

20.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:中线
答案：B

21.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于资源整合的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于学习风格的课程设计
答案：A

22.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

23.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在平衡性系数
D:等值系数
答案：C

24.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非组织沟通
B:非正式沟通
C:非信息沟通
D:组织内部沟通
答案：B

25.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:17
D:15
答案：B

26.（）不属于企