精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:评价的程序标准
D:指标的量化标准
答案：C

2.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:六班交叉制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：B

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:国家的法规政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

4.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:人力资源部人员
B:高层领导
C:一般员工
D:各个层次的管理人员
答案：D

5.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位
D:人员
答案：A

6.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:刑事
C:违规
D:违法
答案：A

7.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准部分
答案：B

8.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:荣誉称号
答案：A

9.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

10.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增速
B:增效
C:增加
D:增值
答案：D

11.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:工会负责人
C:总经理或负责人
D:群众组织
答案：C

12.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:新鲜
D:难以接受
答案：B

13.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

14.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.2
D:0.3
答案：C

15.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

16.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

17.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：A

18.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：A

19.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

20.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

21.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
答案：A

22.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：C

23.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②