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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

2.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:6天
D:9天
答案：A

3.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位职责
C:工作时间
D:岗位等级
答案：D

4.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

5.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：A

6.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：A

7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:30倍
C:10倍
D:20倍
答案：D

8.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:反馈阶段
答案：D

9.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在平衡性系数
答案：D

10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：B

11.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

12.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:书面测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：A

13.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:②③①⑥④⑤
D:②①③⑤⑥④
答案：C

14.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:效度
C:公平程度
D:信度
答案：D

15.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:案例研究法
B:工作实践法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

16.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

17.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:直线人员和职能部门责权不清
C:多头领导，政出多门
D:机构复杂，增加管理费用
答案：A

18.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:超时空性
C:自主性
D:仿真性
答案：A

19.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:“德”者，“才”之帅也
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:在市场经济社会，“才”比“德”重要
答案：B

20.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

21.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:抽样调查法
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：B

22.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：C

23.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例