精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～15
C:5～10
D:10～20
答案：D

2.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

3.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：A

4.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：C

5.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

6.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

7.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

8.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

9.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

10.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

11.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:3
C:4
D:5
答案：C

12.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C:以工作中的实际情况为基础
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：A

13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：C

14.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:职责
D:权责
答案：A

15.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:交际能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

16.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训课程
D:培训主题
答案：A

17.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.08
C:0.06
D:0.02
答案：C

18.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：A

19.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

20.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:生活保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：A

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工