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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:自有资源
C:购买资源
D:现有资源
答案：B

2.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:特征性
C:结果性
D:行为性
答案：D

3.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：D

4.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：D

5.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品检验
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：C

6.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

7.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

8.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

9.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

10.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：C

11.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人介绍
D:猎头公司
答案：D

12.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

14.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资效益率
C:培训投资回报率
D:培训投资净回报率
答案：C

15.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:考评关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：B

16.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

17.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

18.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

19.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:价值导向型
答案：C

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：C

21.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

22.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

23.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:强制性
C:协调性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

24.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

25.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式