精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:身体素质
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：B

3.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

4.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:标准化
C:系统性
D:普遍性
答案：A

5.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:形式上的雇主
答案：C

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：A

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:灵活性
D:亲切性
答案：B

9.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.75
答案：B

11.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:文化素质
B:智能素质
C:性别年龄
D:体力状况
答案：C

12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理概念
答案：A

13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

14.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:系统性
答案：B

15.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标杆
C:标度
D:标尺
答案：C

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的数量
C:强调提出想法的质量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：C

17.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

18.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.05
C:l%
D:0.03
答案：B

21.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:效率优先
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：B

23.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:支出循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：A

25.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环