内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

2.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

3.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:18个
C:12个
D:6个
答案：C

4.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:STP
D:SMP
答案：B

5.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

6.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
答案：D

7.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:成本收益基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法
答案：B

8.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

9.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

10.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:招募成本低
C:对候选人比较了解
D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
答案：A

11.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：B

12.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:培训管理者
C:某一技术管理者
D:集团总经理
答案：A

13.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：D

14.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：C

15.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:复杂人
C:经济人
D:社会人
答案：D

16.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:保证人力资源费用预算的准确性
答案：B

17.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息交换系统
B:信息沟通系统
C:信息管理系统
D:管理信息系统
答案：D

18.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略计划与战术计划
C:人员计划与组织规划
D:战略规划与组织规划
答案：B

19.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘成本是否在逐步提高
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：B

20.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:6个月
B:23个月
C:24个月
D:12个月
答案：B

21.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：A

22.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:召集者
答案：D

23.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A: