优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

2.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：A

3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:企业规模达到100人以上
答案：D

4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：A

5.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

6.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

7.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:标准
C:测量
D:计量
答案：B

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：B

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:劝他别再做好事了
D:鼓励他继续下去
答案：C

12.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化技能
C:职业化理想
D:职业化习
答案：B

13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:改进培训项目
答案：D

16.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

17.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：A

19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：C

20.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:收益矩阵法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：B

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、行为化
C:定量化、结果化
D:定性化、结果化
答案：A

22.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益博弈机制
B:综合平衡机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

23.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

24.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

25.个体的沟通风格不