精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】.docx

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精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:健康的体魄
答案：D

2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:15～30
D:3～5
答案：C

3.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:生动的教学设计
答案：D

5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:180元
D:200元
答案：C

6.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

7.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:网络招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：A

9.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:协作规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：A

11.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

13.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：C

14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规意
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:利润表
D:预算表
答案：C

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

17.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：B

18.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的制定
答案：C

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

21.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D