精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】.docx

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精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：B

5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:30日
D:半年
答案：A

6.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

8.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

9.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:预期的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

11.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:考虑调换工作岗位
D:把标准调低一些
答案：B

12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

14.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2个月
C:2年
D:6个月
答案：A

16.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

18.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:书面法
C:量表评定法
D:混合标准尺度法
答案：A

19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：C

20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

21.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

22.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

23.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：B

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋