精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】.docx

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精编山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

2.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教材的选用与开发
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教师的合理选派
答案：C

3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:选择性分销
答案：C

4.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:分权制衡
C:明确责任
D:合理分工
答案：D

5.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:与行为量表等考评方法结合效果会更好
C:需要聘请外部专家参与评估
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：A

6.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：A

7.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

8.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种作业人员操作证
答案：D

9.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

10.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:正确价值观
B:合法权益
C:创新能力
D:行为能力
答案：D

11.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

12.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:3周
C:1周
D:2周
答案：A

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：B

14.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

15.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：A

16.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

17.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬标准
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

18.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

19.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:日常
C:平时
D:观测
答案：A

20.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:机构复杂，增加管理费用
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：B

21.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

22.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

23.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

24.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法