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优选辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:难度
答案：C

3.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:很大
C:没有直接关系
D:不大
答案：B

4.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

5.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：B

6.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：A

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：C

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性别
C:层次
D:性格
答案：C

12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:晋升考评
答案：D

14.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发创新能力
C:适合高级管理人员的
D:激发分析能力
答案：C

16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:认真对待原则
D:整体素质原则
答案：A

18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:团结协作
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

21.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

22.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训项目费用预算
C:培训工作如何开展
D:哪些员工需要培训
答案：D

23.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的