优选山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印.docx

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优选山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

2.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：B

3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

4.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：B

5.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:信度
D:同测度
答案：C

6.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

8.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利费用
B:员工福利管理
C:员工福利计划
D:员工福利水平
答案：C

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

10.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:高温危害程度
C:劳动姿势
D:噪声危害程度
答案：C

11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:国家
C:部门
D:行业
答案：B

13.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

14.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

15.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：A

16.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:间接指挥
答案：B

17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:路径—目标理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

18.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

19.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的调查
答案：C

20.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:非全时工制
C:弹性工作制
D:多班制
答案：A

21.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④②③①
B:④①②③
C:②①③①
D:①②①③
答案：A

22.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：C

23.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:分解
D:归纳
答案：B

24.（）是对经初步面试甄